ארגון ביקש להוציא את עובדיו לחופשה. במקום אוסף פעילויות בלתי קשורות כגון ארוחת ערב חגיגית, שייט במהלך היום והרצאה כלשהי ייצרנו רצף פעילויות המשיגות ערך מוסף. לאחר בחינת צרכי ורצונות הארגון הוחלט כי מטרת העל של הנופש היא לגבש בין עובדי הארגון. את ארוחת הערב מיקמנו במסעדה בה ניתן לבצע סדנאות בישול, כל קבוצה בישלה חלק אחר בארוחה ולאחר מכן כולם אכלו יחדיו את הארוחה. קבוצות הבישול נבחרו מראש מתוך מטרה לייצר שיח ושיתוף פעולה בין אנשים אשר אינם בהכרח מקיימים שיח במהלך עבודתם. במהלך השייט הצטרף צלם מקצועי אשר צילם את העובדים נהנים ומבלים וכן תמונות שהיו רלוונטיות להרצאה שניתנה בהמשך. בנוסף על היאכטה היו מגוון משחקים המעודדים שיתופיות/ עבודת צוות (תחרות שש בש, קייק זוגי ועוד). נבחרה הרצאה שהייתה רלוונטית לגיבוש העובדים ועסקה בעמידה בזמנים, לאחר שבסקר המקדים עלה כי לרבים מהעובדים מפריעה העובדה כי קיימת תרבות ארגונית של חוסר עמידה בזמנים. בהרצאה שולבו תמונות מהשייט וההפתעה הפכה את ההרצאה לאישית יותר. בתום החופשה, אותן תמונות מהשייט הופצו בדיסק לכל המשתתפים ותמונות נבחרות הונצחו על תמונה גדולה אשר נתלתה במשרד ומהווה תזכורת מתמידה לכיף ולמסרים שהועברו בחופשה.